Esta capacitación le brindará los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar las tareas de liquidaciones de haberes y cargas sociales. Interpretar normativas y procedimientos del trabajo en relación de dependencia.

Comprender la metodología y los diferentes procedimientos para la aplicación en la liquidación de haberes. Y todos los temas necesarios referidos a los aspectos prácticos de la Gestión de Recursos Humanos de la empresa y el dominio de todas las tareas que le demande el área.

Requisitos

No se necesitan conocimientos previos.

Contenidos

• Clase I
  Derecho Laboral – L.C.T.
  Remuneraciones
  Contrato de Trabajo
  Periodo de prueba
  Tiempo de servicio
  Recibo de haberes
  Obligaciones del Empleador al inicio de la relación laboral
  Beneficios sociales y Gratificaciones.
  
• Clase II
  Adicionales (antigüedad, presentismo y productividad).
  Feriados y días no laborables. Descanso semanal.
  Aportes del trabajador y Contribuciones patronales – F.931 (SUSS): nociones generales.
  
• Clase III
  Trabajo Practico 1: Ejercitación de haberes mensualizados. Valor Hora. Valor día.
  Jornada de trabajo: concepto (diurna/nocturna). Trabajo insalubre. Horas extraordinarias.
  
• Clase IV
  Trabajo Practico 1: Ejercitación de haberes mensualizados y jornalizados. Ejercicios Nº3, 4 y 5.
  Sueldo Anual Complementario: concepto, requisitos, exposición en recibo de haberes y cálculo proporcional.
  
• Clase V
  Trabajo Practico Nº2 (Primera Parte). Relacionado a S.A.C.
  Licencia Ordinaria: Vacaciones: nociones generales y cálculo proporcional.
  
• Clase VI
  Licencias Especiales: características y cálculo.
  Trabajo Practico Nº2 (Segunda Parte). Relacionado a Vacaciones.
  
• Clase VII
  Trabajo Practico Nº3: Ejercicio integral de liquidaciones de mensualizados, jornalizado, horas extras, SAC y Vacaciones.
  
• Clase VIII
  Trabajo Practico Nº3: Ejercicio integral de liquidaciones de mensualizados, jornalizado, horas extras, SAC y Vacaciones.
  Liquidación de Cargas Sociales.
  Asignaciones Familiares: conceptos básicos.
  
• Clase IX
  Certificación de servicios. (art. 80 LCT). Libro de sueldos y jornales (art. 52 LCT).
  Extinción del contrato de trabajo: conceptos y causas y efectos.
  
• Clase X
  Distintos conceptos liquidatarios originados por la ruptura de la relación laboral: Indemnización por antigüedad, Indemnización sustitutiva de Preaviso.
  Integración mes de despido, Vacaciones no gozadas
  Casos especiales de indemnizaciones por despido.
  Trabajo Practico Nº4: Casos prácticos de indemnizaciones por despido
  
• Clase XI
  Trabajo Practico Nº4: Continuación de casos prácticos de Indemnizaciones por despido.
  Protección del despido por causa de Matrimonio y Maternidad: casos especiales
  
• Clase XII
  Trabajo Practico Nº4: Continuación de casos prácticos de Indemnizaciones por despido. (Casos especiales).
  Suspensiones del Contrato de trabajo: Accidentes y Enfermedades Inculpables.
  
• Clase XIII
  
• Clase XIV
  Trabajo Practico Nº5: Continuación, Ejercicios integrales incluyendo indemnizaciones por despido. (mensuales y quincenales)
  Suspensiones por Fuerza Mayor, Disminución de trabajo y razones disciplinarias.
  
• Clase XV
  Trabajo Practico Nº6: Ejercicios integradores. 1°parte
  
• Clase XVI
  Trabajo Practico Nº6: Ejercicios integradores. 2°parte
  
• Clase XVII
  Impuesto a las Ganancias: Rentas de 4ª categoría. Nociones generales y modificaciones vigentes a partir del 2017. Modelo teórico e ilustrativo - Clase XVIII
  
• Clase XVIII
  Examen teórico del curso.